甲方（用工单位）：

单位名称：__________

法定代表人：________

地址：______________

联系电话：__________

乙方（劳务派遣单位）：

单位名称：__________

法定代表人：________

地址：______________

联系电话：__________

丙方（员工）：

姓名：____________

性别：____________

身份证号码：______

住址：____________

联系电话：__________

鉴于丙方系乙方派遣至甲方工作的员工，现因__________，三方经友好协商，就解除劳务派遣关系事宜达成如下协议：

一、解除劳务派遣关系

1. 乙、丙三方同意，自__________起，解除丙方与乙方的劳动合同以及丙方与甲方的用工关系，丙方不再担任__________职务，也不再享有甲方员工的任何权利和福利。
2. 乙方应于本协议生效之日起___个工作日内，办妥丙方的人事档案转移手续，将其档案转出至丙方指定的接收单位或人才交流中心。
   二、经济补偿
   1.乙方应按照丙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向丙方支付经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。共计人民币____元。乙方将于____年____月____日前以银行转账方式支付至丙方指定账户：户名：________，开户行：________，账号：_______。
   2.乙方应直接向丙方支付上述经济补偿金，并在支付完成后向丙方出具相应的支付凭证。甲方应提供必要的工作年限证明等协助。
   三、社会保险和住房公积金
   1.乙方应按照国家和地方政府的规定，为丙方缴纳截至______的社会保险费和住房公积金。甲方应协助乙方办理相关手续（如提供用工信息），乙方应及时足额缴纳至相应的社保和公积金账户。
   2.自______次月起，丙方的社会保险和住房公积金关系转出至其新的工作单位或自行缴纳，甲方和乙方不再承担任何缴纳义务。
   四、工作交接
   1.丙方应在本协议生效之日起___个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接手续，包括但不限于移交文件、资料、办公用品、设备等，以及清理与工作相关的债权债务。甲方应指定专人负责接收丙方的工作交接，并在交接完成后出具《工作交接清单》（附件1），由交接双方签字确认。
   2.丙方在工作交接过程中应确保移交的文件、资料等完整、准确，不得故意隐瞒或损毁。如因丙方的原因导致甲方遭受损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。