员工转岗合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

身份证号：________________________

联系电话：________________________

甲乙双方于______年___月___日签订了《劳动合同》（合同编号：______________），现因工作需要，经双方平等自愿、协商一致，就乙方转岗相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条 转岗安排

1.转岗信息

2.转岗时间：自              起，乙方正式调至新岗位工作。

3.薪资发放方式和日期不变，甲方应于每月    日足额支付乙方薪资。

4.社会保险：甲乙双方按照国家和地方规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数及比例按相关规定执行，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

5.其他福利：与新岗位同职级员工享受同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、体检福利、团建活动等。

第二条 试岗期约定

1.试岗期期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.试岗期薪资：试岗期薪资按照新岗位正式薪资计算。

3.试岗期考核：甲方将在试岗期内对乙方的工作表现、岗位适应能力等进行综合评估，

4.试岗结果处理：

（1）若乙方通过试岗考核，双方按照本合同约定的新岗位信息履行权利义务，试岗期计入新岗位的工作年限。

（2）若乙方未通过试岗考核，甲方有权与乙方协商再次安排试岗（再次试岗期限不超过______个工作日）或调整至其他岗位。

（3）试岗期内，乙方若认为自己不适合该岗位，可提前______个工作日书面通知甲方终止试岗，双方按实际试岗日期结算薪资。

第三条 劳动合同变更

1.本转岗协议作为原劳动合同（合同编号：________）的补充协议，原合同其他条款继续有效。原劳动合同中与本合同不一致的内容，以本合同为准；本合同未涉及的内容，仍按原劳动合同执行。

2.原劳动合同的期限不变，即自______年______月______日起至______年______月______日止。本转岗合同的有效期与原劳动合同一致。