甲方（用人单位）：

名称：__________________

法定代表人：____________

地址：__________________

联系电话：______________

乙方（员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：____________

地址：__________________

联系电话：______________

鉴于乙方因个人职业发展规划及自身兴趣爱好，向甲方提出岗位调动申请，经甲乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，就乙方岗位变更事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

一、原劳动合同情况

1. 甲乙双方于________年________月________日签订了劳动合同，合同期限自________年________月________日至________年________月________日。
2. 原劳动合同约定乙方工作岗位为________，工作地点为________，工资待遇为________。

二、岗位变更内容

1. 岗位调动：自________年________月________日起，乙方工作岗位由原________调整为________，工作地点相应变更为________（如有变化）。
2. 岗位职责与要求：甲方已向乙方详细说明新岗位的工作职责、工作内容、工作要求及考核标准。乙方已充分知晓并承诺将按照甲方规定及新岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务，接受甲方的管理和考核。

三、工龄计算与工资待遇

1. 工龄连续计算：本次岗位变更属于甲方根据工作需要及乙方申请对乙方工作内容和工作地点的适当调整，乙方在甲方的连续工龄不受本次岗位变更影响，自原劳动合同签订之日起连续计算。
2. 工资待遇调整：
   • 新岗位工资标准为________，其中包括基本工资________元、绩效工资________元、岗位津贴________元（如有）等组成部分。
   • 甲方将根据新岗位的考核制度对乙方进行绩效评估，并依据评估结果发放绩效工资。绩效工资的发放标准、考核周期及发放时间按照甲方新岗位绩效管理制度执行。
   • 除工资外，乙方在新岗位中可享受的福利待遇包括但不限于：________，具体福利待遇的实施按照甲方相关福利制度执行。

四、合同期限与试用期

1. 原劳动合同的期限不变，本次岗位变更并不改变双方原劳动合同的期限约定。
2. 如新岗位有试用期要求，双方同意对乙方设置________的试用期，自________年________月________日起计算。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及是否适应新岗位要求进行考察，试用期工资按照新岗位工资标准的________%发放。试用期满，经甲方考核合格后，乙方正式转正上岗，工资待遇按照新岗位标准执行；如考核不合格，甲方有权依法解除劳动合同，具体按照甲方试用期管理规定执行。

五、工作交接

1. 乙方应在岗位变更生效日前完成原岗位工作的交接手续，向甲方指定的人员交接工作资料、文件、物品及其他与工作相关的事宜，确保工作的连续性和稳定性。
2. 甲方将安排专人协助乙方进行工作交接，并对交接过程进行监督和确认。乙方未按照甲方要求完成工作交接的，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并可依法追究其责任；但甲方不得以此为由暂扣乙方的工资及福利待遇。