甲方（用人单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于乙方原为甲方合作的劳务派遣单位派遣至甲方工作的员工，现根据甲方工作需要及乙方个人意愿，经双方平等自愿、协商一致，就乙方劳动关系调整相关事宜达成如下协议：
一、劳动关系调整
- 自 ________年____月____日起，乙方与原劳务派遣单位的劳动合同关系解除，与甲方建立正式劳动关系，由甲方直接用工，乙方成为甲方正式员工。
- 甲方承认乙方在原劳务派遣单位派遣至甲方工作期间的工龄，即自 ________年____月____日起至本协议签订日止的连续工作年限，计入乙方在甲方的工龄，作为乙方在甲方工作期间享受劳动报酬、社会保险、福利待遇、经济补偿金等权益的依据。
二、劳动合同期限
- 双方约定劳动合同期限为 ________，自 ________年____月____日起至 ________年____月____日止。其中，试用期为 ________，自 ________年____月____日起至 ________年____月____日止。试用期内，甲方按照规章制度及岗位要求对乙方进行考核。如乙方考核合格，则试用期满后转为甲方正式员工；如乙方考核不合格，甲方有权依法解除劳动合同。
三、工作岗位与职责
- 甲方根据工作需要，安排乙方在 ________岗位工作，担任 ________职务，乙方应按照甲方确定的岗位职责及工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。
- 甲方有权根据工作需要、乙方工作能力及业绩等情况，在遵循合理性和合法性原则的基础上，对乙方的工作岗位进行调整。乙方同意在岗位调整时积极配合甲方，完成工作交接及相关培训等事项。
四、工作时间与休息休假
1.甲方实行 ________工时制度。乙方应按照甲方规定的作息时间出勤，合理安排工作时间，认真履行工作职责。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等休息休假权利。甲方应根据乙方的工作年限及法律规定，安排乙方享受相应的年休假天数，并确保乙方在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
五、劳动报酬
1.甲方按照乙方所在岗位及工作业绩向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成，具体工资标准为：基本工资 ________元 / 月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益及乙方的工作贡献发放，各项工资构成及计算方式详见甲方依法制定的薪酬管理制度。
2.工资支付日期为每月 ________日，甲方将以货币形式（银行转账或现金支付）向乙方支付工资。如遇法定节假日或休息日，工资支付日期顺延至最近的工作日。
3.乙方在试用期期间的工资按照甲方规定的试用期工资标准发放，试用期工资不低于正式工资的 80%。
六、社会保险与福利待遇
1.甲方应依法为乙方办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（若有）。乙方应按照国家和地方政府规定，承担个人应缴纳部分的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.在乙方患病或非因工负伤期间，甲方按照国家和地方政府规定的医疗期及医疗待遇支付乙方病假工资。医疗期满后，若乙方不能从事原工作，甲方应为乙方另行安排适当工作；若乙方仍不能从事另行安排的工作，甲方可提前30日书面通知或支付一个月工资后，依法解除劳动合同。
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