致：________

本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，决定自________起解除与您签订的劳动合同。现将解除事宜详细通知如下：

一、解除劳动合同事由

您在工作中存在以下行为：________，此行为严重违反了公司________中的________，且经公司多次提醒和教育（附上相关沟通记录、警告记录等证据），您仍未改正。鉴于此，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项关于劳动者严重违反用人单位规章制度的规定，做出单方面解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……本公司依据该条第二项，因您严重违反公司规章制度，决定解除与您的劳动合同。
2. 同时，结合公司与您签订的劳动合同中的________，您未履行合同约定的________，已构成违约，公司依约行使解除权。
   三、解除劳动合同的程序

公司在做出解除劳动合同决定前，已将解除意向通知公司工会。工会于________收到通知，未提出异议。这一程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，确保了解除程序的合法合规。

四、工资结算及福利待遇

1. 工资结算：公司将按照法律规定及公司薪酬制度，结算您截至解除劳动合同之日（________）的工资。工资将于________存入您的工资账户（账户信息为________）。工资计算明细如下：________