解除劳动合同通知书

用人单位（通知人）：

公司名称：

社会信用统一代码：

地址：

联系电话：

劳动者（被通知人）：

姓名：
身份证号码：

职位：
部门：

第一条 解除的事实与理由：           

（1）试用期不符合录用条件：劳动者于  年  月  日进入公司，试用期  个月，根据公司录用条件，在试用期内应达到               。但截至目前，经公司考核评估，劳动者未能满足上述录用条件。公司已保留相关工作记录、考核文件等作为证明材料。

（2）严重违反公司规章制度：劳动者在工作中多次违反公司规章制度及相关规章制度，公司规章制度已通过         向全体员工公示，劳动者于  年  月  日签字确认知晓并遵守公司规章制度。经公司多次提醒及警告后，仍未改正。

（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：在负责       期间，劳动者因          给公司造成了直接经济损失达     元（附损失计算明细及相关凭证）。公司认为此行为已构成严重失职与营私舞弊，对公司利益造成了重大损害。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响：经公司调查核实，劳动者自  年  月  日起，同时与         公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成了严重影响。经公司多次提醒及警告后，仍未改正。

（5）因欺诈致使劳动合同无效：在入职时，劳动者提供的      存在虚假内容（附核实证明材料），以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与劳动者订立劳动合同。根据法律规定，此劳动合同自始无效。

（6）不胜任工作：经过对劳动者工作表现的评估，发现劳动者不能胜任当前的工作要求，且经过培训或调整工作岗位后，仍无法达到岗位要求。

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：由于         ，导致劳动者与公司签订的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

（8）经济性裁员情形：公司因               ，需要进行经济性裁员。此次裁员人数为    人，占公司职工总数的   %，符合法律规定的裁员人数要求。公司于   年  月  日提前30天向工会/全体职工说明情况，并认真听取了工会/职工的意见。裁减人员方案已于  年  月  日向劳动行政部门报告（附相关报告回执）。劳动者在此次裁员范围内。

（9）其他合法解除情形：

第二条 解除日期

本通知书自送达被通知人之日起生效，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系即日终止。