解除劳动合同通知书

用人单位（通知人）：

公司名称：

社会信用统一代码：

地址：

联系电话：

劳动者（被通知人）：

姓名：
身份证号码：

职位：
部门：

第一条 解除的事实与理由：           

（1）试用期不符合录用条件：劳动者于    年    月    日进入公司，试用期  个月，根据公司录用条件，在试用期内应达到           。但截至目前，经公司考核评估，劳动者未能满足上述录用条件。公司已保留相关工作记录、考核文件等作为证明材料。

（2）严重违反公司规章制度：劳动者在工作中多次违反公司规章制度及相关规章制度，公司规章制度向全体员工公示，劳动者于    年     月    日签字确认知晓并遵守公司规章制度。经公司多次提醒及警告后，仍未改正。

（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：在负责           期间，劳动者因            给公司造成了直接经济损失达           元（附损失计算明细及相关凭证）。公司认为此行为已构成严重失职与营私舞弊，对公司利益造成了重大损害。

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响：经公司调查核实，劳动者自    年    月    日起，同时与           公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成了严重影响。经公司多次提醒及警告后，仍未改正。

（5）因欺诈致使劳动合同无效：在入职时，劳动者提供的           存在虚假内容，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与劳动者订立劳动合同。根据法律规定，此劳动合同自始无效。

（6）不胜任工作：经过对劳动者工作表现的评估，发现劳动者不能胜任当前的工作要求，且经过培训或调整工作岗位后，仍无法达到岗位要求。

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：由于           ，导致劳动者与公司签订的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。

（8）经济性裁员情形：公司因           ，需要进行经济性裁员。此次裁员人数为    人，占公司职工总数的    %，符合法律规定的裁员人数要求。公司于   年    月    日提前30天向工会/全体职工说明情况，并认真听取了工会/职工的意见。裁减人员方案已于    年    月    日向劳动行政部门报告。劳动者在此次裁员范围内。

（9）其他合法解除情形：

第二条 解除日期

本通知书自送达被通知人之日起生效，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系即日终止。

第三条 经济补偿与结算：           

（1）过错性解除：由于劳动者存在上述过错行为，根据法律规定，公司无需向劳动者支付经济补偿。但公司会按照实际出勤天数，结算并支付截至劳动合同解除之日的工资。

（2）非过错性解除：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在公司的工作年限为    年    个月，经济补偿金额为    元（月工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付）。

（3）经济性裁员：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在公司的工作年限为    年    个月，经济补偿金额为    元（月工资计算方式同非过错性解除）。

支付时间：上述金额应于通知书达到劳动者后    日内一次性完成。

支付方式：结算金额将于    年    月    日前发放至工资账户（账户信息：           ）。同时，公司将在解除劳动合同之日起    日内，办理社会保险关系终止手续，并出具解除劳动合同的证明。