甲方（用人单位）：

公司名称：________

法定代表人：________

地址：________

联系电话：________

乙方（员工）：

姓名：________

性别：________

身份证号码：________

地址：________

联系电话：________

鉴于乙方在甲方工作期间的综合表现以及甲方业务发展的需要，经甲乙双方友好协商，就乙方转岗事宜达成如下协议：

一、转岗原因

随着甲方业务的不断拓展与调整，原岗位职责与公司整体战略规划的契合度发生变化。乙方在原岗位________已出色工作________年/月，积累了丰富的经验，展现出较强的学习能力和适应能力。经过综合评估，甲方认为乙方在新的岗位________更能发挥其专业技能，为公司创造更大价值，同时也为乙方提供更广阔发展空间，实现员工个人职业发展与企业成长的双赢局面。

二、转岗岗位及相关调整

1. 新岗位名称：________
2. 新岗位工作地点：________
3. 新岗位工作职责与要求
   • 新岗位工作职责：________
   • 新岗位要求________
4. 转岗时间：自________起，乙方正式调任至新岗位工作。

三、薪资调整

1. 薪资调整依据

考虑到新岗位的工作内容、职责范围、工作强度以及对员工能力要求的变化，同时结合甲方公司的薪酬体系与市场薪酬水平，对乙方的薪资进行相应调整。

2. 具体薪资调整方案

• 基本工资：由原岗位的________元调整为________元。
• 绩效工资：绩效工资基数调整为________元，绩效考核标准按照新岗位的《绩效考核制度》执行。
• 其他津贴/补贴：________。
• 调整后的薪资结构（含税）如下表所示：

3. 薪资发放方式与时间

薪资发放方式保持不变，甲方将于每月________日前足额支付乙方转岗后的工资。

四、劳动合同期限与变更

1. 本协议系对原劳动合同的书面变更，原劳动合同中约定的工作岗位、工作内容及薪资待遇等条款以本协议约定为准，其他条款（包括合同期限）继续有效。
2. 双方确认，本协议生效后即构成原劳动合同不可分割的补充文件。

五、转岗培训与支持

1. 甲方将为乙方提供必要的转岗培训。
2. 在乙方转岗初期，甲方安排________作为乙方的指导人。

六、双方权利与义务

1. 甲方权利与义务

• 有权按照公司规章制度和新岗位工作要求对乙方进行管理和考核。
• 负责为乙方提供新岗位所需的工作条件与环境。