离退休人员聘用协议(此为劳务合同,含保密条款)
H25000639

离退休人员聘用协议

 

甲方(聘用单位):​

统一社会信用代码:​

法定代表人:​

地址:​

联系电话:​

 

乙方(受聘人员):​

身份证号:​

联系地址:​

联系电话:​

 

鉴于乙方已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇,甲方因工作需要拟聘用乙方提供劳务服务,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,甲乙双方经平等协商,就劳务聘用事宜达成如下协议:​

 

一、协议性质​

1.1本协议为劳务协议,双方建立劳务关系,不构成劳动关系,乙方已依法享受养老保险待遇,甲方无需为乙方缴纳社会保险和住房公积金。。​

 

二、聘用岗位及工作内容​

2.1甲方聘用乙方在           岗位工作,工作地点为           。​

2.2乙方应按照甲方要求,按时、保质、保量完成工作任务,具体工作职责及内容以甲方安排为准。在工作过程中,乙方需遵守甲方的规章制度和工作流程。

2.3每日工作时间不超过    小时,每周工作时间不超过    小时。

2.4甲方不得安排乙方从事高空、高温、有毒有害等不适合离退休人员的岗位。

 

三、聘用期限​

3.1本协议聘用期限自           起至          止。协议期满,双方如无异议,可另行协商续签事宜;任何一方如需提前终止协议,应提前      日书面通知对方。​

 

四、劳务报酬及支付方式​

4.1乙方的劳务报酬为每月人民币     元(大写:       ),甲方于每月       以银行转账方式支付上月劳务报酬。​

4.2如乙方因工作需要加班,甲方不支付加班工资,但可安排乙方调休或给予适当的补贴,具体标准由双方另行协商确定。

4.3乙方取得的劳务报酬应依法缴纳个人所得税,由甲方在支付劳务报酬时代扣代缴。

4.4报酬标准不低于当地同类岗位劳务报酬平均水平,甲方应提供详细的报酬清单,列明项目、金额及代扣税款。

4.5乙方患病或非因工负伤需要脱产治疗的,应向甲方书面提出申请,自申请之日起甲方停发约定报酬,直至乙方康复。若超过   个月仍无法返岗工作的,甲方有权解除本协议,乙方医疗费用自理。

4.6乙方在工作时间和工作场所内从事工作任务,或在工作时间和工作场所外从事甲方指派任务时受第三方伤害的,其待遇由乙方按国家民事法律规定向第三方主张损害赔偿。

4.7乙方患职业病的待遇按国家和有关规定执行。

五、双方权利与义务​

5.1甲方权利义务​

5.1.1有权对乙方的工作进行管理、监督和考核,根据工作需要合理调整乙方的工作岗位和工作内容。​

5.1.2按照本协议约定及时足额向乙方支付劳务报酬,并提供必要的工作条件和劳动保护用品。​

5.1.3尊重乙方的劳动成果,不得歧视、侮辱或随意辞退乙方。

5.1.4为乙方购买意外伤害保险,每年安排一次免费健康体检。

还剩约40%的内容,下载后查阅全文
离退休人员聘用协议(此为劳务合同,含保密条款)
下载
文件路径找不到?点击发送至邮箱

来源

律化带自营
模板信息
本协议适用于已退休人员与用人单位建立的劳务关系,明确双方权利义务。主要内容包括:岗位职责、工作时间与报酬支付(不含社保)、保密义务(涵盖商业秘密及知识产权归属)、协议解除条件及争议解决(诉讼方式)。强调劳务性质(非劳动关系),要求乙方遵守甲方规章制度,并规定保密期限及违约责任。适用于退休人员返聘场景,保障双方权益,符合《民法典》相关规定。
浏览量:
1
购买量:
0
页数:
约4页
分类:
劳动人事 / 劳务
价格:

会员免费

10元

相关模板

劳务派遣解除协议(用工单位、劳务派遣单位和员工三方协议)
本合同是用工单位、劳务派遣单位和员工三方就解除劳务派遣关系达成的协议。合同约定了解除劳动关系的时间、经济补偿、社保公积金处理、工作交接、保密和竞业限制等条款,明确了各方在解除劳务派遣关系中的权利和义务。三方需严格履行协议,违约需承担相应责任,确保解除过程依法合规,保障各方利益。
律化带自营自营
2025-07-10
解除劳务关系协议书(因劳动者有过失而辞退)
本合同为解除劳务关系协议书,适用于因劳动者过失而辞退的情形。合同明确了乙方在劳务期间的过失行为,双方同意自特定日期起解除劳务关系。甲方需结算劳务报酬及福利,包括工资、奖金等,并协助乙方办理离职手续。乙方则需履行保密义务,配合知识产权相关事宜,完成工作交接及归还甲方财产。合同还约定了争议解决方式及其他条款,以保障双方权益,确保解除劳务关系过程的合法性与规范性。
律化带自营自营
2025-07-02
公司项目劳务外包合同(公司和劳务外包方之间,含保密条款)
本合同甲乙双方就劳务外包事宜达成协议。涵盖外包项目内容、期限、人员安排、工作地点与时间、成果交付与验收、费用及支付方式等关键方面。同时明确甲乙双方的权利义务,设立保密条款保障甲方信息安全。还详细阐述违约责任及争议解决方式,确保合同执行过程中的权益维护。对双方在劳务外包合作中的各个细节进行规范,保障合作顺利开展。
律化带自营自营
2025-06-27
劳务派遣合同(适用保洁岗位外包,用工方和派遣方之间)
该劳务派遣合同适用于保洁岗位外包,明确了用工方(甲方)与派遣方(乙方)的权利义务。合同内容包括派遣人数、岗位职责、工作时间和地点、劳务费用及支付方式、双方责任、违约责任及争议解决等条款,旨在规范双方合作,保障派遣员工的合法权益。合同自双方签字盖章之日起生效,具有法律效力。
律化带自营自营
2025-06-27
离退休人员聘用协议(此为劳务合同,含保密条款)
本协议适用于已退休人员与用人单位建立的劳务关系,明确双方权利义务。主要内容包括:岗位职责、工作时间与报酬支付(不含社保)、保密义务(涵盖商业秘密及知识产权归属)、协议解除条件及争议解决(诉讼方式)。强调劳务性质(非劳动关系),要求乙方遵守甲方规章制度,并规定保密期限及违约责任。适用于退休人员返聘场景,保障双方权益,符合《民法典》相关规定。
律化带自营自营
2025-06-27
劳务派遣合同(用工单位和劳务派遣单位之间)
本合同为用工单位(甲方)与劳务派遣单位(乙方)就劳务派遣事宜签订的协议。合同明确了劳务派遣期限、派遣员工的基本条件、工作内容及地点、工作时间与休息休假、劳务报酬支付方式及标准、社会保险缴纳等内容。同时,合同约定了劳动保护与职业危害防护、合同的变更、解除与终止、违约责任及争议解决方式。合同旨在规范双方的权利义务,保障劳务派遣员工的合法权益,确保劳务派遣工作的顺利进行。合同自双方签字盖章之日起生效,具有法律效力。
律化带自营自营
2025-06-16
取 消 确 定