有限责任公司股东会新设合并决议股东会召开情况:本次股东会于__________在__________会议室以现场会议的方式召开,会议由公司执行董事__________主持,全体股东均出席了会议。会议的召集、召开程序符合《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定,所作决议合法有效。股东会决议内容:新设合并事项合并与对象公司与__________(以下简称“合并方”)进行新设合并,合并后原公司解散,成立一家新的有限责任公司(以下简称“新公司”),新公司的名称拟定为__________,住所拟定为__________。合并方式按照《公司法》及相关法律法规的规定,采取新设合并的方式,将本公司与合并方的全部资产、负债及所有者权益合并,由新公司作为合并后的存续主体,承接双方的全部资产和负债业务。合并基准日确定__________为本次新设合并的基准日。在该基准日,双方将进行资产负债表的编制,以确定各自的资产、负债状况,作为合并的财务依据。资产与负债的处理本公司与合并方的全部资产和负债,在合并后由新公司承继。双方将共同委托具有证券、期货业务资格的会计师事务所和资产评估机构,以合并基准日对各自资产进行审计和评估,确保资产的公允价值和账面价值的准确性。股权置换根据合并双方的协商,按照双方在合并基准日的净资产评估价值,确定股权置换比例。在依法履行债权人通知及债务清偿、担保程序后,本公司股东在新公司中的持股比例根据股权置换比例确定,确保股东权益在合并后的公司中得到合理体现。人员安置条款员工接收原则新公司承诺在本次新设合并完成后,将接收本公司与合并方的全体员工,包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。员工在合并前的工作年限连续计算,其工资待遇、福利待遇等按照不低于原公司标准的原则进行确定。劳动合同变更对于接收的员工,新公司将在合并完成后__________内,与员工重新签订劳动合同,原劳动合同中的权利义务关系将整体转移至新公司。劳动合同的变更应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,确保员工的合法权益不受损害。特殊人员安排对于公司高级管理人员和技术骨干,新公司将根据其个人意愿和新公司的岗位需求,优先考虑安排相应的职位,充分发挥其专业技能和管理经验,为新公司的发展做出贡献。对于因合并而可能产生的岗位重叠或调整情况,新公司将提前与员工进行沟通协商,尽量通过内部调配、转岗培训等方式解决,避免员工的流失。员工培训与发展新公司将制定完善的员工培训计划,针对合并后的新业务、新流程和新文化,为员工提供必要的培训支持,帮助员工尽快适应新公司的工作环境和发展要求。同时,新公司将建立公平合理的员工晋升机制,为员工提供广阔的职业发展空间,鼓励员工积极进取,共同推动新公司的发展壮大。经济补偿(如有)在合并过程中,如因新公司岗位调整、优化等原因导致劳动合同解除或终止,或员工因合并后劳动条件重大变化解除劳动合同的,新公司将依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准将根据员工在原公司的工作年限、工资水平等因素确定,确保员工在离职时能够得到合理的经济补偿。合并后的公司治理股东结构新公司的股东由本公司与合并方的全体股东组成,各股东的持股比例按照股权置换比例确定。股东会作为新公司的最高权力机构,将按照《公司法》和新公司章程的规定行使职权,包括但不限于决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换董事、监事等
有限责任公司股东会新设合并决议(含人员安置条款)
H25000634

股东会召开情况:

本次股东会于__________在__________会议室以现场会议的方式召开,会议由公司执行董事__________主持,全体股东均出席了会议。会议的召集、召开程序符合《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定,所作决议合法有效。

股东会决议内容:

一、新设合并事项

1. 合并与对象

公司与__________(以下简称“合并方”)进行新设合并,合并后原公司解散,成立一家新的有限责任公司(以下简称“新公司”),新公司的名称拟定为__________,住所拟定为__________。

2. 合并方式

按照《公司法》及相关法律法规的规定,采取新设合并的方式,将本公司与合并方的全部资产、负债及所有者权益合并,由新公司作为合并后的存续主体,承接双方的全部资产和负债业务。

3. 合并基准日

确定__________为本次新设合并的基准日。在该基准日,双方将进行资产负债表的编制,以确定各自的资产、负债状况,作为合并的财务依据。

4. 资产与负债的处理

本公司与合并方的全部资产和负债,在合并后由新公司承继。双方将共同委托具有证券、期货业务资格的会计师事务所和资产评估机构,以合并基准日对各自资产进行审计和评估,确保资产的公允价值和账面价值的准确性。

5. 股权置换

根据合并双方的协商,按照双方在合并基准日的净资产评估价值,确定股权置换比例。在依法履行债权人通知及债务清偿、担保程序后,本公司股东在新公司中的持股比例根据股权置换比例确定,确保股东权益在合并后的公司中得到合理体现。

二、人员安置条款

1. 员工接收原则

新公司承诺在本次新设合并完成后,将接收本公司与合并方的全体员工,包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。员工在合并前的工作年限连续计算,其工资待遇、福利待遇等按照不低于原公司标准的原则进行确定。

2. 劳动合同变更

对于接收的员工,新公司将在合并完成后__________内,与员工重新签订劳动合同,原劳动合同中的权利义务关系将整体转移至新公司。劳动合同的变更应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,确保员工的合法权益不受损害。

3. 特殊人员安排

对于公司高级管理人员和技术骨干,新公司将根据其个人意愿和新公司的岗位需求,优先考虑安排相应的职位,充分发挥其专业技能和管理经验,为新公司的发展做出贡献。对于因合并而可能产生的岗位重叠或调整情况,新公司将提前与员工进行沟通协商,尽量通过内部调配、转岗培训等方式解决,避免员工的流失。

4. 员工培训与发展

新公司将制定完善的员工培训计划,针对合并后的新业务、新流程和新文化,为员工提供必要的培训支持,帮助员工尽快适应新公司的工作环境和发展要求。同时,新公司将建立公平合理的员工晋升机制,为员工提供广阔的职业发展空间,鼓励员工积极进取,共同推动新公司的发展壮大。

还剩约40%的内容,下载后查阅全文
有限责任公司股东会新设合并决议(含人员安置条款)
下载
文件路径找不到?点击发送至邮箱

来源

律化带自营
模板信息
本决议详细规定了公司与合并方进行新设合并的具体事项,包括合并方式、基准日、资产与负债处理、股权置换等内容。同时,对人员安置作出明确规定,涉及员工接收、劳动合同变更、特殊人员安排等。此外,还明确了合并后的公司治理结构,如股东结构、董事会和监事会组成、高级管理人员任命等,以及合并程序及时间安排,确保合并过程的合法性与规范性,为合并后公司的稳定运营提供保障。
浏览量:
9
购买量:
0
页数:
约5页
分类:
股权公司 / 公司企业 / 合并
价格:

会员免费

10元

相关模板

有限责任公司合并合同(新设合并,适用于集团内子公司)
本合同明确合并方式、基准日、资产债务处理、股东权益安排及员工安置等核心条款。各方以审计评估结果为依据确定新公司股权比例,并约定过渡期管理、债权人通知及审批登记程序。合同自签署后生效,确保合并过程合法合规,保障各方权益。
律化带自营自营
2025-07-03
有限责任公司股东会新设合并决议(含人员安置条款)
本决议详细规定了公司与合并方进行新设合并的具体事项,包括合并方式、基准日、资产与负债处理、股权置换等内容。同时,对人员安置作出明确规定,涉及员工接收、劳动合同变更、特殊人员安排等。此外,还明确了合并后的公司治理结构,如股东结构、董事会和监事会组成、高级管理人员任命等,以及合并程序及时间安排,确保合并过程的合法性与规范性,为合并后公司的稳定运营提供保障。
律化带自营自营
2025-06-23
有限责任公司股东会吸收合并决议(含人员安置条款)
本合同明确了合并方与被合并方在吸收合并过程中的关键事项及操作流程。合同详细阐述了合并双方的基本信息、合并目的与意义、合并方式、基准日、对价支付方式、合并程序、人员安置方案、公司治理结构、财务安排等核心内容,确保合并过程依法合规、平稳过渡。合同还规定了合并后的公司治理架构、财务整合及税务处理,以及合并决议的生效条件和执行要求,旨在保障各方权益,实现资源整合与协同效应,促进公司长远发展。
律化带自营自营
2025-05-30
公司合并合同(母子公司简易合并)
本合同适用于母公司与其控股90%以上的子公司的简易合并的情形。
律化带自营自营
2024-12-12
公司合并合同(适用于吸收合并)
本合同适用于有限责任公司的吸收合并,合同约定了过渡期的损益处置以及员工安置等内容。
律化带自营自营
2024-12-12
有限责任公司合并合同(简约版,新设合并)
甲乙双方一致同意,本次公司合并采取新设合并方式,即甲乙公司合并后,成立一个新的公司,甲乙公司均归于消灭。
律化带自营自营
2024-06-13
取 消 确 定