一、 总则

1. 目的

为规范公司员工考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。

2. 适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。

二、 考勤方式

1. 公司采用________进行考勤记录，员工应按照公司规定的时间和地点进行打卡。
2. 每日考勤时间为上午________，下午________。员工应按时上下班，并在规定的考勤时间内完成打卡。
3. 如因特殊情况无法按时打卡，员工应在________向直属上级说明情况，并提交补卡申请，经上级审批通过后方可视为有效考勤。补卡申请需详细说明未打卡原因及具体时间。

三、 工作时间

1. 常规工作时间为每周一至周五，上午________，下午________，周六、周日休息。如有特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知员工。
2. 根据工作岗位性质不同，部分岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。具体适用岗位及工作时间安排以公司与员工签订的劳动合同及相关协议为准。

四、 加班管理

1. 员工因工作需要加班，应提前填写加班申请表，经直属上级审批后方可加班。加班申请表应明确加班原因、预计加班时间等内容。
2. 加班时间以实际考勤记录为准，加班后公司将根据实际情况安排补休或按照国家及公司规定支付加班工资。
3. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，避免不必要的加班。对于加班频繁的员工，直属上级应与其进行沟通，分析原因并寻求解决方案。

五、 请假制度

1. 事假

• 员工因私事需要请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、起止时间等信息，经直属上级审批后生效。
• 事假期间工资不予发放，社会保险和住房公积金等法定福利仍依法缴纳，个人承担部分从复工后工资中代扣。
• 请假时间在________天以内的，由直属上级审批；超过________天的，需经________审批。

2. 病假

• 员工因病无法正常上班，应及时向直属上级请假，并在________提供医院出具的病假证明（包括诊断证明、病历等）。
• 病假期间工资按照国家及公司规定的病假工资支付标准执行。
• 员工病假连续超过________天的，公司可要求员工提供医疗机构出具的病情证明更新；必要时，公司可指派工作人员陪同复查（费用由公司承担），或要求员工到指定医疗机构复诊。