甲方（用工单位）：

名称：__________________

法定代表人：____________

地址：__________________

乙方（劳务派遣单位）：

名称：__________________

法定代表人：____________

地址：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣期限

1. 乙方按照甲方要求，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止期间，向甲方派遣符合规定条件的劳务人员从事_______工作，派遣期限为_______年/月。
2. 派遣期限届满前，经双方协商一致，可延长或缩短派遣期限。如需调整，应提前_______日以书面形式通知对方，并签订补充协议。

二、派遣员工的基本条件

1. 年龄：年满_______周岁。
2. 学历：具备_______及以上学历。
3. 职业技能：持有_______，能够熟练操作_______。
4. 身体状况：身体健康，符合国家规定的相关岗位职业健康标准，无职业禁忌症（需提供近_______个月内二级甲等以上医院出具的体检报告）。

三、工作内容和工作地点

1. 工作内容：派遣员工应按照甲方的岗位职责要求，认真完成工作任务。具体工作内容包括但不限于_______。
2. 工作地点：主要工作地点位于_______。根据甲方业务需要，派遣员工可能需要在位于_______[明确范围]的其他分支机构或项目所在地进行短期（指单次不超过_______日，年度累计不超过_______日）工作或出差。乙方应协助甲方就此安排与派遣员工进行沟通，确保派遣员工知悉并符合相关法律法规要求。

四、工作时间和休息休假

1. 工作时间：派遣员工实行_______制度。标准工时制下，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；不定时工时制和综合计算工时制需按照国家相关规定执行，该等特殊工时制度须在乙方与派遣员工签订的劳动合同中明确约定，并由乙方负责报经当地劳动行政部门审批备案后方可执行。
2. 休息休假：派遣员工享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假等休息休假权利。甲方应按照国家和地方的法律法规及甲方的规章制度，合理安排派遣员工的休息休假，并保障其休假期间的合法权益。

五、劳务报酬及支付方式

1. 劳务报酬：甲方按照_______向乙方支付派遣员工的劳务报酬。
2. 支付方式：甲方应于每月_______日前将派遣员工的劳务报酬转账至乙方指定的银行账户，由乙方代发给派遣员工。同时，乙方应向甲方提供详细的工资清单，包括基本工资、绩效工资、加班工资、代扣代缴的社保费用和个人所得税等项目。
3. 社会保险：乙方应依法为派遣员工办理并缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数应按照国家及地方规定，根据派遣员工的工资总额确定。甲方按照法律法规规定的缴费比例，将应承担的社会保险费用部分支付给乙方，由乙方负责代缴。派遣员工个人应承担的社会保险费用由乙方从其工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障派遣员工在工作过程中的安全与健康。
2. 对从事有职业危害作业的派遣员工，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知派遣员工。职业健康检查费用由甲方承担。
3. 甲方负责对派遣员工进行上岗前的安全生产教育和培训，使其熟悉工作环境、操作规程和安全注意事项。乙方应协助甲方做好派遣员工的培训工作，确保派遣员工具备必要的安全知识和技能。