员工姓名：________

身份证号：________

部门：________

岗位：________

一、培训背景

鉴于公司业务的发展和对员工综合能力的要求，以及该员工目前在工作中出现的不能胜任工作的情况，为提升员工的专业素养和工作技能，使其能够更好地满足岗位要求，经公司研究决定，为该员工提供专门的培训机会。

二、培训内容与安排

1. 培训时间：_____ -_____
2. 培训地点：________
3. 培训方式：________
4. 培训内容：
   • 专业技能提升：包括 ________ ，旨在提高员工在业务领域的专业能力，使其能够熟练运用相关技能完成工作任务。
   • 工作流程与规范：详细讲解本岗位的工作流程、操作规范以及相关的公司制度，确保员工熟悉并遵守各项工作要求，减少因流程不熟悉导致的工作失误。
   • 职业素养培养：涵盖沟通技巧、团队协作、时间管理等方面的内容，帮助员工提升综合素质，更好地适应工作环境，与同事协作完成团队目标。

三、培训考核

1. 员工应按照培训计划的要求，认真参加培训课程，积极参与互动和实践环节。
2. 公司将在培训结束后对员工的培训效果进行考核，考核方式包括但不限于书面考试、实际操作考核、培训心得报告等，以评估员工对培训内容的掌握程度和应用能力。
3. 考核合格标准：________ ，若员工在考核中未达到合格标准，将给予一次补考机会，补考仍未合格的，公司将根据相关规定进行处理。

四、培训期间的待遇

1. 员工在培训期间，工资及福利待遇按照公司正常的薪酬制度执行，培训时间计入员工的工作时间。
2. 公司为员工提供必要的培训费用，包括培训课程费用、培训教材费用、培训期间的差旅费（如有）等，具体费用明细如下：________ 。

五、培训后的期望与要求

1. 员工应将所学知识和技能充分应用到实际工作中，提高工作效率和质量，在培训结束后的 ________ 内，达到公司对该岗位的工作要求和绩效目标，具体包括________ 。
2. 公司鼓励员工在培训后积极分享培训心得和经验，与团队成员进行交流和互动，促进团队整体能力的提升，员工应在培训结束后的 ________ 内组织至少 ________ 次内部分享会，向同事传授所学知识和技能。

六、双方权利与义务

（一）公司的权利与义务

1. 权利

• 有权对员工的培训过程进行监督和管理，要求员工按时完成培训任务，遵守培训纪律。