企业员工调岗合同甲方（企业名称）：___________法定代表人：___________地址：___________联系电话：___________乙方（员工姓名）：___________身份证号码：___________地址：___________联系电话：___________鉴于乙方在甲方工作期间，经考核被认定为不能胜任原工作岗位工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方调岗事宜达成如下协议：原劳动合同及岗位情况甲乙双方于___________签订了劳动合同，合同期限为___________。乙方原工作岗位为___________，负责___________。调岗原因乙方在原岗位工作期间，存在以下不能胜任工作的情形：__________________________________________（此处详细列举不能胜任工作的具体表现，如工作业绩未达标、工作质量不符合要求、工作失误频发等，并列出相应的考核依据和数据支持）为此，甲方决定对乙方进行工作岗位调整，以更好地发挥乙方的工作能力，同时保证企业生产经营的正常进行。新工作岗位及职责甲方将乙方调至___________岗位工作，该岗位主要负责___________。乙方应按照甲方的要求，在规定的工作时间内完成新岗位的工作任务，并达到相应的考核标准。调岗后的劳动报酬及福利待遇乙方调岗后的工资标准为___________元/月，工资构成包括___________。甲方将根据乙方新岗位的绩效考核情况发放相应的绩效奖金和奖励。乙方应按照甲方要求完成新岗位的工作任务。绩效考核标准详见附件：新岗位绩效考核标准。乙方在新岗位工作期间，享有与原岗位相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。调岗期限本次调岗自___________起生效，调岗期限为___________。调岗期满后，甲方将对乙方在新岗位的工作表现进行评估，根据评估结果决定是否继续留用乙方在该岗位工作或进行其他安排。本次调岗不改变原劳动合同期限。调岗期满后，若甲方评估认为乙方仍不能胜任工作，应依法协商或解除劳动合同。双方的权利和义务甲方的权利和义务甲方有权按照企业规章制度和工作需求，对乙方进行工作安排和管理，包括但不限于工作任务分配、工作时间调整、绩效考核等。甲方有权对乙方在新岗位的工作表现进行监督和检查，如发现乙方仍不能胜任工作的，甲方有权再次调整乙方的岗位或依照法律法规的规定解除劳动合同。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在新岗位的工作顺利进行。甲方应按照本合同的约定，及时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇，为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同的约定，提供相应的工作条件和劳动报酬及福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，但应遵循企业的规章制度和工作流程，不得无故拒绝或拖延工作任务。乙方应按照甲方的要求，认真履行新岗位的工作职责，积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的工作能力和业务水平。乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全操作规程等。如违反制度和纪律，乙方应承担相应的责任。合同的变更、解除和终止合同变更在本合同履行期间，如因甲方生产经营需要或乙方个人情况发生变化，经双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同应采用书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并无需支付任何经济补偿：严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一