公司高级管理人员聘任合同甲方（用人单位）：公司名称：______________________法定代表人：____________________地址：__________________________联系电话：______________________乙方（受聘人）：姓名：__________________________身份证号码：____________________地址：__________________________联系电话：______________________鉴于甲方业务发展的需要，决定聘任乙方担任公司高级管理人员一职，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。聘任职位及工作内容职位：甲方聘任乙方担任公司______职务，负责公司的______________________________[具体工作职责范围，如战略规划、运营管理、财务管理等]工作。工作内容：乙方应按照甲方的工作要求，运用自身专业知识和管理经验，组织、领导和协调公司及相关部门人员开展工作，确保公司各项业务的正常运转和目标的达成。具体工作内容及目标以双方另行约定的《高级管理人员岗位说明书》为准，该说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。工作地点：________市。甲方因经营需要调整工作地点，需双方协商一致。聘任期限本合同为固定期限____年，自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期满前，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方通过试用期评估，则继续履行本合同；如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。聘任期限届满前，如双方均有继续合作的意向，应提前______天书面通知对方，在协商一致的基础上，重新签订聘任合同。工作时间及休息休假乙方实行不定时工作制，因工作需要，乙方应根据公司业务情况合理安排工作时间，确保工作的连续性和有效性。但在保障乙方身体健康的前提下，平均每周工作时间不超过四十小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等休息休假权利。乙方需提前____天向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。如遇紧急情况，乙方应按照公司规定的紧急请假程序办理请假手续。工作报酬及福利基本年薪：甲方每年支付乙方基本年薪人民币________元（大写：________元整），基本年薪按月平均支付，每月支付金额为人民币________元（大写：________元整），支付日期为每月的____日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。绩效奖金：甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作表现，设立绩效奖金制度。绩效奖金的发放标准、发放时间和发放条件由甲方制定的《绩效考核制度》确定。甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作业绩对绩效奖金进行调整。福利待遇：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方应承担的社会保险和住房公积金部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方为乙方提供必要的工作条件和工作设备，包括办公场所、办公设备、通讯设备等。乙方应妥善保管和使用甲方提供的工作设备，如有损坏或丢失，应照价赔偿。甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，以提升乙方的专业技能和管理能力。乙方在培训期间应遵守培训纪律，如有违反培训纪律的行为，甲方有权取消乙方的培训资格，并要求乙方承担相应的培训费用。考核机制甲方将根据公司的经营目标和工作计划，制定对乙方的考核指标和考核方法。考核指标包括但不限于公司业绩指标、部门管理指标、个人工作指标等。考核方法包括定期考核和不定期考核相结合的方式。考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升、续聘或解聘的重要依据。如乙方连续______个考核周期未能达到考核标准，甲方有权对乙方进行降职、降薪处理，直至解除本合同。保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源、经营信息等予以保密。商业秘密包括但不限于公司的技术方案、设计方案、财务数据、客户名单、营销策略、管理方法等。技术秘密包括但不限于公司的技术研发成果、技术文档、技术诀窍等。客户资源包括但不限于公司的客户名单、客户联系方式、客户交易习惯等。经营信息包括但不限于公司的经营计划、经营策略、财务状况、人事档案等。乙方不得在任职期间或离职后，以任何方式将甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源、经营信息等泄露给第三方或用于与甲方相竞争的业务。乙方违反保密义务造成甲方损失的，应赔偿全部实际损失