竞业限制解除合同合同编号:_________签订地点:_________签订日期:_________甲方(用人单位):名称:__________________法定代表人:__________________地址:__________________联系电话:__________________乙方(劳动者):姓名:__________________身份证号码:__________________住址:__________________联系电话:__________________鉴于甲乙双方于________年________月________日签订了《竞业限制协议》(以下简称“原协议”),甲乙双方确认:原协议项下竞业限制期限尚未届满,现双方一致同意提前解除竞业限制义务,达成如下条款:背景信息甲方系一家在________[注册地址]依法注册成立并合法存续的________[公司类型,如有限责任公司/股份有限公司],主要经营________。乙方于________年________月________日加入甲方,担任________职务,在任职期间接触并知悉了甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要资料,并与甲方签订了原协议,约定了乙方在离职后的一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。竞业限制解除双方同意自本合同生效之日起,解除原协议中约定的竞业限制条款,乙方不再受该协议中竞业限制义务的约束,可自由选择其他就业机会,但本合同另有约定的除外。甲方确认乙方在竞业限制期限内已按照原协议的约定履行了相应的竞业限制义务,甲方已按照原协议约定的支付方式、支付时间和金额向乙方支付了竞业限制补偿金,共计人民币________元。乙方确认已收到上述全部补偿金,并无任何异议。保密义务尽管竞业限制解除,但乙方对于在甲方任职期间因职务便利实际接触的,且已被甲方采取保密措施并具有商业价值的以下非公知信息仍需保密:商业秘密:包括但不限于甲方的经营策略、管理方法、市场营销计划、客户名单、销售渠道、供应商信息、价格体系、财务数据、招投标文件等内容。技术秘密:包括但不限于甲方的产品设计、研发成果、技术图纸、技术文档、计算机软件、数据库、生产工艺、技术诀窍等技术信息。客户信息:包括但不限于甲方的现有客户资料、潜在客户名单、客户联系方式、客户需求、客户交易习惯等信息。乙方的保密期限为自本合同生效之日起________年,在此期间,乙方不得向任何第三方披露或使用上述保密信息,也不得允许第三方获取或使用上述保密信息。双方权利义务甲方权利义务有权对乙方在保密期限内的保密行为进行监督和检查,如发现乙方有违反保密义务的行为,有权要求乙方立即停止违约行为,并承担相应的违约责任。应按照本合同约定向乙方支付竞业限制补偿金(如有),确保补偿金的支付及时、足额。在乙方履行保密义务期间,如甲方的保密信息发生变更或不再具有保密性,应及时通知乙方,避免乙方因不知情而承担不必要的保密义务。乙方权利义务在竞业限制解除后,有权自主选择就业机
竞业限制解除合同(劳动者仍需履行保密义务)
H25000534
竞业限制解除合同(劳动者仍需履行保密义务)
来源
律化带自营
本合同中甲方为用人单位,乙方为劳动者。双方在原竞业限制协议基础上达成一致,提前解除乙方竞业限制义务,但乙方仍需履行保密义务。合同明确商业秘密、技术秘密、客户信息等保密范围及保密期限,约定双方权利义务,包括甲方监督检查保密行为、乙方不得泄露保密信息等。合同还涉及争议解决、生效条件等条款,附带甲乙双方签字(盖章)及签订日期。
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董事会解聘经理决议(含解聘原因和解聘程序)
本决议依据相关法律法规及公司章程制定。详细阐述了解聘背景与原因,包括经营业绩不达标和管理决策失误。明确了解聘程序,从提案与通知、会议召开与审议到表决与决议,确保流程合法合规。对解聘后的具体安排如职务解除与工作交接、待遇结算等做了规定。还涉及后续监督与安排、公告与通知、法律文件与档案管理以及新任经理选聘计划等内容,以保障公司平稳过渡和健康发展。
公司财务人员聘用合同(公司和受聘人员之间,含保密条款)
本合同为甲方(公司)与乙方(受聘人员)就财务人员聘用事宜签订的协议,旨在明确双方的权利义务关系。合同约定了合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇等内容。乙方需遵守保密义务,不得泄露甲方的商业秘密。合同还规定了解除与终止的情形、违约责任及争议解决方式。本合同自双方签字或盖章之日起生效,具有法律约束力。
员工培训确认书(因员工不能胜任工作进行培训)
本合同为公司因员工不胜任工作而要求其参加培训的确认书。明确了培训的目的、内容、时间、地点、方式及考核标准。规定了员工在培训期间及培训后的权利义务,包括待遇、费用承担、应用培训成果等事项。同时约定培训期间双方的权利义务,如公司有权监督和管理培训过程,员工有义务遵守培训纪律。还包括保密条款、违约责任及争议解决方式。双方签字盖章后生效,具有法律效力,保障公司与员工的合法权益。
企业员工工伤补偿协议书(员工不得提出额外的赔偿要求)
本合同由用人单位(甲方)与受伤员工(乙方)签订,旨在妥善解决工伤待遇及善后事宜。合同明确了工伤认定、鉴定情况,详细规定了甲方需向乙方支付的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等补偿内容及支付方式,同时涵盖劳动关系解除后的社保事宜。双方权利义务、违约责任及争议解决方式也在协议中予以明确,确保双方权益得到保障。
企业员工培训服务期协议(培训费用由企业承担)
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企业员工调岗合同(认定员工不能胜任工作后进行调岗)
本合同旨在规范员工因不能胜任原岗位工作而进行调岗的情形。合同明确调岗原因、新岗位职责、劳动报酬及福利待遇,并规定调岗期限及评估机制。双方就权利义务、合同变更、解除及终止条件达成一致,并约定违约责任及争议解决方式。合同附件包括新岗位绩效考核标准,确保调岗后工作的顺利开展。本合同旨在保障企业和员工的合法权益,促进双方在调岗过程中的合规性与公平性。