还剩约40%的内容,下载后查阅全文
全部律师
劳动争议和解协议（公司与员工之间）
H25000416
劳动争议和解协议（公司与员工之间）
下载
文件路径找不到？点击发送至邮箱
来源
律化带自营
模板信息
本合同旨在解决甲乙双方在劳动关系存续期间产生的争议。明确了双方劳动关系建立与终止时间、乙方工作岗位及地点、试用期情况等基本信息。详细规定了劳动报酬构成及支付情况、社会保险与住房公积金缴纳事宜、工作时间与休息休假安排、劳动保护和工作条件、劳动纪律与规章制度等内容。同时，对协议的变更、解除和终止以及违约责任进行了约定，明确了争议解决方式。最后包含其他约定事项及协议生效、份数等细节，以保障双方合法权益，妥善化解劳动纠纷。
浏览量:
16
购买量:
0
页数:
约4页
分类：
劳动人事
/
劳动
价格:
会员免费
8.8元
相关模板
员工培训协议（用人单位与第三方培训公司之间）
本合同为用人单位甲与第三方培训公司乙之间的员工培训协议，涵盖培训课程内容、师资力量及费用支付等细节。甲有权监督培训并评估效果，若不达标可要求乙补救；乙需按计划组织培训并确保质量。合同还包含违约责任、保密条款、知识产权归属及争议解决方式等内容，以保障双方权益。
2025-06-18
协商一致解除劳动关系协议书（劳动者无过失性辞退）
本合同详细规定了甲乙双方同意自特定日期起解除劳动关系的条款和条件。其中包括劳动关系解除的具体时间、经济补偿的金额及支付方式、保密义务的持续履行、知识产权归属的确认、社会保险与公积金的缴纳截止时间、其他福利与待遇的处理、工作交接的要求、违约责任的界定以及争议解决的方式等。双方确认在签署协议前已充分理解其内容，并同意按照国家和地方法律法规及公司规章制度执行未尽事宜，确保劳动关系解除过程的合法、有序进行。
2025-06-17
公司考勤管理制度（适用于公司全体员工，含年假规定）
本制度旨在规范员工考勤管理，确保工作秩序和提高效率。主要涵盖考勤方式、工作时间、加班管理、请假制度、迟到早退旷工处理等关键内容，还涉及考勤统计与公布，以及制度执行相关说明。明确适用于全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等，详细规定考勤方式、工作时间、加班申请及工资支付、请假流程及待遇、迟到早退及旷工的认定与处罚等。考勤结果用于工资发放、绩效考核等重要依据，制度自发布之日起生效，人事行政部门负责解释和修订。
2025-06-17
员工廉洁从业协议（不得利用职务便利，应抵制商业贿赂）
本合同由甲方（公司）与乙方（员工）签订，旨在规范员工在劳动关系存续期间的廉洁从业行为。协议要求乙方严格遵守国家法律法规及公司廉洁制度，不得接受、索取或变相收受不正当利益，不得利用职务便利谋取私利或损害公司利益。甲方有权对乙方的廉洁从业行为进行监督检查，并通过培训提升乙方的廉洁意识。若乙方违反协议约定，需退还非法所得并承担相应赔偿责任。本协议自双方签字之日起生效，有效期与劳动合同期限一致，具有法律约束力。
2025-06-13
董事会解聘经理决议（含解聘原因和解聘程序）
本决议依据相关法律法规及公司章程制定。详细阐述了解聘背景与原因，包括经营业绩不达标和管理决策失误。明确了解聘程序，从提案与通知、会议召开与审议到表决与决议，确保流程合法合规。对解聘后的具体安排如职务解除与工作交接、待遇结算等做了规定。还涉及后续监督与安排、公告与通知、法律文件与档案管理以及新任经理选聘计划等内容，以保障公司平稳过渡和健康发展。
2025-06-12
公司财务人员聘用合同（公司和受聘人员之间，含保密条款）
本合同为甲方（公司）与乙方（受聘人员）就财务人员聘用事宜签订的协议，旨在明确双方的权利义务关系。合同约定了合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇等内容。乙方需遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。合同还规定了解除与终止的情形、违约责任及争议解决方式。本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。
2025-06-12
律化带公司其他关联产品
