高校特聘教授人才引进协议

甲方（高校）：_____________

法定代表人：_____________

地址：_____________

联系方式：_____________

乙方（特聘教授）：_____________

身份证号：_____________

地址：_____________

联系方式：_____________

鉴于甲方为建设高水平师资队伍、促进学科发展与学术创新，拟引进具有突出学术成就的乙方来校工作；鉴于乙方愿意受聘于甲方，利用其专业知识与经验为甲方的教学、科研发展做出贡献。甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，签订本协议，共同遵照执行。

第一条 聘用岗位与聘期

1.1 岗位名称：甲方同意聘任乙方为_____________学院特聘教授。

1.2 聘用期限：首个聘期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中，首_____个月为试用期。

1.3 聘期考核：本协议实行“非升即走”的动态管理机制。首个聘期届满前，甲方将依据本协议约定的工作任务及考核标准对乙方进行聘期考核。若考核合格，双方可就续聘事宜另行协商；若考核不合格，本协议自聘期届满之日起自动终止，甲方不再续聘，乙方应配合办理相关离校手续。

第二条 工作内容与任务

2.1 基本职责：乙方受聘期间须全职在甲方工作，承担_____________学科领域的教学、科研及学科建设工作，每年至少完成_____________学时的本科生/研究生教学任务，并积极参与学术梯队建设与人才培养。

2.2 科研任务：乙方在聘期内须完成以下第（    ）项科研任务：

（一）以甲方为第一署名单位，在国内外权威期刊（以甲方科研管理部门最新版目录为准）上发表高水平学术论文_____篇，其中在_____级别及以上期刊发表论文_____篇；

（二）主持国家级科研项目（如国家自然科学基金、国家社会科学基金等）_____项，或省部级重点科研项目_____项；

（三）获得省部级及以上科研奖项_____项（排名第_____）；

（四）出版高水平学术专著_____部；

（五）作为主要负责人，组建并带领一支稳定的学术团队，并成功申请到_____________级别的创新团队支持计划；

（六）其他经双方确认的任务：_____________。

2.3 考核标准：本协议约定的科研任务完成情况，是聘期考核的核心依据。具体量化考核办法按照甲方制定的《_______特聘教授考核管理办法》执行，该办法作为本协议附件一，与本协议具有同等法律效力。

第三条 工作条件与支持

3.1 薪酬待遇：甲方为乙方提供的薪酬待遇包括：

（一）年薪：人民币_____万元/年（税前），按月发放。

（二）安家费/购房补贴：人民币_____万元（税前），具体发放方式为：签订协议后支付_____%，剩余部分服务期满或完成特定约定目标后支付。

（三）科研启动经费：人民币_____万元，按甲方科研经费管理办法使用。

3.2 工作条件：甲方为乙方提供必要的办公与实验用房，并在研究生招生、团队组建等方面给予政策支持。

第四条 双方的权利与义务

4.1 甲方的权利义务：

（一）按照本协议约定，为乙方提供相应的工作条件和薪酬待遇。

（二）对乙方的工作进行指导、监督和考核。

（三）有权要求乙方遵守学校的各项规章制度，履行岗位职责。