劳务派遣员工退回条件与流程确认书
甲方（用工单位）：_____________
法定代表人：_____________
地址：_____________
联系方式：_____________
乙方（派遣单位）：_____________
法定代表人：_____________
地址：_____________
联系方式：_____________
鉴于乙方具备合法的劳务派遣资质，甲方因业务需要，拟通过乙方以劳务派遣形式使用劳动者，双方就派遣员工的退回条件与流程等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下确认书，以资共同遵守。
第一条 定义与解释
1.1 派遣员工：指由乙方招聘、与乙方建立劳动关系，并根据本确认书及相关协议派遣至甲方提供劳动的劳动者。
1.2 退回：指在派遣服务期间，因出现本确认书约定的情形，甲方将派遣员工返回乙方，并要求乙方予以接收处理的行为。
第二条 派遣员工的退回条件
在派遣服务期间，甲方可将派遣员工退回乙方，乙方应予接收。具体退回条件如下：
2.1 因派遣员工过错退回：
2.1.1 派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的录用条件或岗位要求的；
2.1.2 派遣员工严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；
2.1.3 派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
2.1.4 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
2.1.5 派遣员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致派遣行为无效的；
2.1.6 派遣员工被依法追究刑事责任的。
2.2 因派遣员工客观情况变化退回：
2.2.1 派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.2.2 派遣员工不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2.3 因甲方客观情况变化退回：
2.3.1 甲方因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）或第四十一条（经济性裁员）规定的情形，确需裁减人员的；
2.3.2 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；
2.4 其他约定退回条件：
2.4.1 双方在具体项目的《派遣员工岗位说明书》或补充协议中约定的其他退回条件；
2.4.2 法律法规规定的其他可退回情形。
第三条 派遣员工的退回流程
3.1 通知与事实确认：当发生本确认书第二条所述退回情形时，甲方应以书面形式通知乙方，说明退回理由、事实依据及生效日期，并提供必要的证明材料，如违纪记录、考核材料、医疗期证明、相关法律文书等。乙方应在收到通知后3个工作日内书面确认收到，并对事实材料进行复核。协商与异议期：乙方如对甲方退回理由或事实有异议，应在收到通知后5个工作日内书面提出并附相关说明。
