企业并购核心员工留任与安置方案
甲方（收购方）：_____________
法定代表人：_____________
地址：_____________
联系方式：_____________
乙方（公司员工）：_____________
身份证号：_____________
地址：_____________
联系方式：_____________
鉴于甲方拟通过企业并购方式取得乙方所在公司的股权或资产，为实现并购后业务的平稳过渡与持续发展，甲方希望与乙方所代表的核心员工团队就留任与安置事宜达成一致。经双方协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，特订立本方案。
第一条 目的与原则
1.1 本方案旨在明确并购完成后，乙方作为核心员工的留任安排、岗位职责、薪酬福利、发展路径及特殊安置措施，以保持核心团队稳定，保障业务连续性，实现并购整合目标。
1.2 本方案遵循以下原则：
(1) 依法合规原则：符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
(2) 公平自愿原则：尊重乙方意愿，保障其知情权与选择权。
(3) 稳定与发展并重原则：在保留人才的同时，为其提供发展空间。
(4) 补偿与激励相结合原则：对留任员工给予合理激励，对无法留任或选择离职员工依法给予补偿。
第二条 留任安排
2.1 留任范围与对象：本方案适用于截至并购交割日在标的公司连续工作满______年、担任______（如：中层及以上管理、核心技术、关键销售等）岗位的核心员工，具体名单以附件一为准。
2.2 留任期限：乙方同意在并购交割日后继续留任至少______个月（以下简称“留任服务期”），自______年____月____日起计算。
2.3 岗位与职责：留任期间，乙方原则上维持原有岗位及职责不变。如因业务整合需要调整，甲方应提前与乙方协商，并书面确认调整后的岗位、职责及汇报关系。
2.4 薪酬福利：
(1) 基本工资：留任期间，乙方基本工资不低于现有水平，且每年根据公司绩效管理制度进行调整。
(2) 奖金激励：乙方有权继续参与标的公司或甲方制定的年度绩效奖金、项目奖金等激励计划，具体方案另行约定。
(3) 福利待遇：乙方享受的法定社会保险、住房公积金及其他公司福利（如补充商业保险、年度体检、带薪年假等）应维持原标准或优于原标准。
(4) 长期激励：对于符合条件的核心员工，甲方可考虑在留任服务期满后，纳入甲方的股权激励、期权计划等长期激励体系。
2.5 发展支持：甲方将为乙方提供必要的培训、资源支持及职业发展通道，并在同等条件下优先考虑乙方在集团内的晋升与发展机会。
