竞业禁止解除协议(明确双方解除竞业限制后的权利义务)
H25001917

竞业禁止解除协议

甲方(原用人单位):__________

法定代表人:__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(原劳动者):__________

身份证号码:__________

地址:__________

联系电话:__________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《竞业禁止协议》,现因双方协商一致,决定解除该竞业禁止协议,但原保密义务仍持续有效。为明确双方权利义务,特订立本协议如下:

一、竞业禁止协议解除

1. 自本协议生效之日起,甲乙双方于____年____月____日签订的《竞业禁止协议》正式解除。乙方不再承担该协议中约定的竞业禁止义务,即乙方可以自由从事与甲方相同或相似的业务活动。

2. 甲方确认,乙方在本协议生效后从事的任何职业活动,均不会因竞业禁止义务而受到限制,甲方亦不会因此追究乙方的责任,但乙方违反保密义务的情形除外。

二、保密义务的持续

1. 尽管竞业禁止协议解除,乙方仍需严格遵守原《竞业禁止协议》中关于保密义务的约定。乙方应继续对在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密,包括但不限于特定的技术信息、经营信息等承担保密责任,未经甲方书面同意,不得以任何形式向第三方披露、使用或允许他人使用。

2. 乙方应于本协议签署之日起_____个工作日内,将其持有的所有涉及甲方商业秘密的载体,包括文件、资料、图纸、电子数据等归还甲方,并由甲方出具书面归还证明。确因无法返还的,应经甲方书面确认后予以销毁。 乙方不得擅自留存任何载体副本。

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本合同旨在明确解除原《竞业禁止协议》后双方的权利义务。协议核心在于终止乙方的竞业限制义务,允许其自由择业,但同时强调并延续了乙方在原协议项下的保密责任,要求其归还或销毁所有涉密载体。协议设定了明确的违约金条款,以约束乙方可能的泄密行为,并规定了争议解决机制,确保在解除竞业限制的同时,用人单位的核心商业秘密仍能得到持续、有效的法律保护。
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劳动人事 / 劳动
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