劳动仲裁申请书申请人：[姓名]，男，汉族，[出生年月日]，身份证号：[身份证号码]，现住址：[详细住址]，联系电话：[联系电话]，邮政编码：[邮编]。被申请人:[公司名称]有限公司，统一社会信用代码：[代码]，住所地：[公司地址]，联系电话：[联系电话]，邮政编码：[邮编]。法定代表人:[法人姓名]，该公司总经理。申请事项：1、请求裁决确认申请人与被申请人于年月日解除劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金[X]元；3、裁决被申请人支付申请人[具体年份1]月份及[具体年份2]月份的工资共计[X]元，并支付赔偿金[X]元；4、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资[X]元；5、其他（如有其他合理诉求可补充）。事实与理由：[具体年份]月，申请人与被申请人建立劳动关系，任[职位名称]一职，每月工资[X]元。自入职至今，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被申请人未履行此义务。同时，被申请人亦未依法为申请人办理社会保险。在[具体年份]月，被申请人无故故意拖欠申请人工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”在此情形下，申请人被迫无奈提出解除劳动关系。再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动