这份协议内容很客观公平，包含工龄延续，既不偏向公司，也不偏向员工。 适用场景：公司无法继续经营，与员工协商一致，将劳动关系履行主体变更为第三方。 这样一来，公司无需支付补偿、赔偿，员工也无需面临失业，无缝衔接到第三方公司。 这份协议起到承上启下的作用，旧的劳动关系解除，新的劳动关系建立，这个过程中需要明确用人单位和劳动者的权利义务。 ⭐劳动者需要重点关注的是工龄连续计算，这会直接影响到工资、补偿金以及其他福利待遇。