本合同旨在明确员工转岗的具体事宜及双方权利义务。合同内容包括转岗原因、新岗位职责与要求、薪资调整方案、劳动合同期限变更、转岗培训支持、保密与知识产权条款、协议的变更与解除、违约责任及争议解决方式等。合同强调双方需遵守约定，确保转岗工作的顺利进行，同时为员工提供新的职业发展机会。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）共同签订。协议内容涵盖了合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护、保密义务、合同解除与终止、争议解决等条款。合同期限可选择固定或无固定期限，试用期不再设定。乙方的工作岗位、工作时间及劳动报酬均在协议中明确。甲方承诺为乙方缴纳社会保险并提供相关福利。保密条款要求乙方保护甲方的商业秘密。合同解除与终止程序及争议解决方式亦有详细规定。本协议旨在明确双方权利与义务，保障劳动关系的稳定与合法。

本合同甲乙双方就劳动争议达成和解。明确劳动关系存续期间双方的权利义务，约定甲方支付乙方经济补偿等款项，乙方撤回劳动仲裁申请并放弃相关权利主张。涵盖社会保险、保密、竞业限制及知识产权归属等条款，规定违约责任及争议解决方式，旨在彻底解决双方劳动纠纷，保障双方合法权益。

合同适用于保洁公司与保洁人员之间的雇佣关系，从用人单位角度明确了双方的权利义务。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、保密条款及违约责任等，确保符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。特别强调了乙方的岗位职责、加班工资支付、社保缴纳及保密义务，同时规定了合同解除与争议解决方式。合同条款清晰全面，旨在保障双方合法权益，维护劳动关系稳定。

本合同由用人单位（甲方）与劳动者（乙方）签订。合同约定了固定期限、试用期、工作内容、轮班制工作时间、劳动报酬（基本工资加绩效）、社会保险和福利、劳动纪律等内容，明确了双方的权利义务，以及合同变更、解除和终止的条件，违约责任和争议解决方式，旨在规范双方劳动关系，保障双方合法权益，自双方签字盖章之日起生效。

本合同由用人单位（甲方）与试用期员工（乙方）签订。合同明确了乙方的预录用岗位、工作内容、预录用期限、工作时间与休息休假、劳动报酬等基本信息，同时规定了双方在保密义务、知识产权归属方面的责任与义务，以及违约责任、合同终止与解除条件和争议解决方式，旨在保障双方合法权益，确保试用期工作顺利进行，为后续是否签订正式劳动合同提供依据。