本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，旨在明确双方在劳动合同续签期间的权利与义务。合同约定了劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护与职业危害防护、保密义务、合同的解除与终止、违约责任及争议解决方式等内容。同时，合同明确了双方应遵守的国家法律法规及企业内部规章制度，确保劳动关系的合法性和稳定性。本合同附件包括相关协议及证明材料，具有法律效力。

本合同由用人单位（甲方）与劳动者（乙方）签订。鉴于乙方原为甲方合作的劳务派遣单位派遣至甲方工作的员工，现根据甲方工作需要及乙方个人意愿，双方协商一致，将乙方劳动关系调整为与甲方直接建立正式劳动关系，且甲方承认乙方在原劳务派遣单位派遣至甲方工作期间的工龄。合同约定了劳动合同期限、工作岗位与职责、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件、保密条款、协议的变更解除与终止等内容，明确了双方的权利义务，保障了劳动者的合法权益，确保了劳动关系的稳定和谐。

本合同由用人单位单方面通知员工解除劳动关系。合同详细列明了解除事由，包括员工严重违反公司规章制度的具体行为，并附相关证据。合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，明确了法律依据。同时，合同规定了工资结算、工作交接、物品返还、保密义务及异议处理等程序，确保解除过程合法合规。本合同明确了双方的权利与义务，具有法律效力。

通知明确了解除理由（如试用期不合格、严重违纪等）、经济补偿标准及支付时间、离职手续办理要求等事项。特别包含竞业限制条款，规定劳动者离职后需遵守竞业义务，并约定了违约赔偿。双方签字后生效，确保解除程序合法合规。

本合同由甲乙双方协商一致签订，旨在暂时中止原劳动合同的履行。协议明确中止期间双方的权利义务，包括工资暂停支付、社会保险及住房公积金继续缴纳、工作交接要求、保密义务等。同时，约定中止期间的联系沟通方式、恢复履行的条件及程序，以及特殊情况的处理方式。若发生争议，双方可通过友好协商或劳动仲裁解决。本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

本合同由甲乙双方共同签订，旨在明确公司为员工报销考证费用及相关服务期约定的权利义务关系。合同规定了乙方拟考取的证书范围、报销费用的具体项目（包括报名费、教材费、培训费、差旅费等）及报销标准，并约定了乙方取得证书后需在甲方公司服务的年限。同时，合同明确了违约责任，若乙方在服务期内提前离职，需按未履行服务期比例返还已报销费用。此外，合同还包含保密条款及争议解决方式，确保双方权益。本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。