30、请问如果企业与员工的劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同关系，企业是否应支付员工补偿金，如何支付？（未提前 1 个月与员工协商是否续签问题）

支招：需要支付，根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付，一年工龄一个月工资。 除江苏、北京等少数地方外，合同期满无需提前一个月通知。

31、员工未按规定离职，未进行交接就走了，公司不给发当月工资是否合法？

支招：不合法。员工不做工作交接，给公司造成损失的，可要求其赔偿。对该损失赔偿，可从其工资中扣，但所扣数额不得超过当月工资的 20%，扣完后工资不得低于最低工资标准。

32、员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗?

支招： 虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。

33、员工休完产假回司，公司以原岗位有人顶替为由与其签订了变更协议，请问该员工如何维护其权益？

支招： 跟公司多多沟通吧，你所在的岗位，公司也不可能空着三四个月的，这种情况下，需要多多沟通的。

34、像我们公司有些人员是因为违反了公司的规定，需要辞退的。公司就直接给张离职表格，让别人填写，按整理流程办理，这个有什么风险么？

支招：需要通知到本人的。

35、员工只是口头通知要离职，然后消失不见，而且联系不到本人，这种情况下应该如何操作？

支招： 旷工，然后按照贵公司合法有效的规章制度处理。

36、员工给公司请丧假，但是部门领导没有批，员工就自己回家待了 3 天，公司按旷工 3 天处理，辞退了员工，合理么？

支招： 丧假是法定假，为何不批呢？该给部门领导培训培训了。

37、员工离职后，需要开具离职证明，这个证明是公司必须开具的么？

支招：是的，劳动合同法第五十条，公司的法定义务。

38、不知道我今天的问题还能否得到您的解答，企业员工无故迟到、不辞而别，通知本人到公司办理离职相应手续也不来，为了防患员工反咬一口比如“说自己是被企业口头解雇的等情况”，企业该做怎样的防患工作呢，企业内部电子系统资料好似不能作为证据，初了将公司的处理函邮寄到员工的通讯地址保留邮政回执单外，能否以电子邮件的形式发送给本人呢？还有没有别的方法呢？

支招：这种情况，可以考虑按照旷工处理的。然后按照旷工辞退的流程来进行相应的手续办理。电子邮件发送相应函件，作为证据材料的话，证明力不是很高，建议还是以 EMS快递的形式寄送。

39、提起法律诉讼的时效性是多久？

支招：劳动争议案件的仲裁时效，原则上是自劳动争议发生之日起一年。

40、招聘员工时，公司要求员工出具与前单位的《离职证明》，员工无法提供，日后会有法律风险吗？

支招： 可以要求对方提供原单位人资电话进行查证。