本合同为控股股东与员工签订的股权激励协议，旨在通过股权授予激励员工为公司发展持续贡献力量。协议明确甲方（控股股东）将其持有的公司指定比例股权分多期授予乙方（员工），每期授予时间及比例与乙方绩效考核结果挂钩。激励股权仅含利润分配权及剩余财产分配权，无表决权，行权价格以公司最近审计净资产值为准。乙方需满足连续服务年限、年度绩效达标及公司营收/净利润目标等条件方可申请行权，并须遵守竞业禁止与保密义务。协议详细规定了股权退出机制，涵盖主动离职、被动解约及公司重大事项时的回购条款，并设定双方违约责任及赔偿标准。本协议自签署生效，明确书面变更要求及不可抗力免责条款，为双方权益提供法律保障。

因乙方工作表现出色，甲方授予乙方一定的虚拟股，乙方凭借虚拟股可以分得公司的收益分成，但并不改变公司的股权架构。

双方约定了股东分红依据原则、分红的时间、分红的方式、股东的权利和义务，及保密条款等

乙方作为创始股东中的经营负责人，愿意就目标公司的经营发展对甲方作出承诺,承诺实现的，乙方有权以增资方式增加对目标公司的持股比例。承诺未实现的，乙方无权请求增加股权，甲方有权以增资方式增加对目标公司的持股比例。

授予乙方符合行权条件时，以预先确定的行权价格取得目标公司一定数量股权的权利。乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权。乙方行权以后，按照公司章程享有所持股权的相关股东权利。

鉴于乙方系甲方员工且于工作期间做出卓越贡献,甲方以干股（虚拟股）方式对乙方工作进行激励。乙方仅享有公司年终净利润分红的权利，不享有股权的所有权、表决权和其他权利，并非公司的实际股东。乙方不得以此干股作为在甲方出资的依据，也不得以干股要求甲方折现或者甲方收购。