本合同由公司（甲方）与员工（乙方）签订，旨在规范办公设备的领用、使用及保管流程。合同明确了设备领用的申请流程、使用规范、维护维修责任以及设备归还要求。乙方需妥善保管设备，避免因使用不当或保管疏忽导致损坏或丢失，并承担相应赔偿责任。合同还规定了保密条款，要求乙方不得泄露公司商业秘密。若发生争议，双方可友好协商或通过法律途径解决。本合同自双方签字之日起生效，有效期至乙方归还设备并经甲方验收合格之日止。

本决议详细阐述了解聘财务负责人的理由及程序。解聘理由包括工作失误（如项目成本超预算等）、违反职业道德与公司纪律（泄露财务数据等）以及专业能力不足与业绩不佳（财务报表质量下滑等）；解聘程序涵盖通知与告知、听取陈述与申辩、审议与表决以及后续安排等方面。该决议旨在维护公司利益、规范公司治理结构、保障公司持续健康发展，自送达财务负责人之日起生效。

本合同由委托方（甲方）与受托方（乙方）签订。合同明确乙方将依据甲方提供的工资明细，通过合法渠道代发员工工资，并处理税务申报、工资条生成等事务。协议规定了服务期限、费用及支付方式，甲乙双方的权利义务，包括甲方监督服务质量、获取数据凭证的权利，以及提供准确工资明细的义务；乙方收取服务费、要求提供信息的权利，和按时代发工资、保密信息的义务。同时涵盖保密条款、违约责任、协议变更与解除方式及争议解决机制，旨在确保工资代发服务的顺利进行，保障双方权益。

本合同由用人单位（甲方）与兼职会计（乙方）签订。合同明确了合同期限、工作内容（含会计核算、税务申报、档案管理等）、工作时间和方式（兼职、远程为主）、劳务报酬及支付方式，规定了双方的权利义务（如甲方需支付报酬、乙方需保守秘密等），以及合同解除、终止条件，保密、违约责任条款，并约定争议解决方式，旨在规范双方合作，保障兼职会计工作顺利开展及双方权益。

本合同为用人单位甲与第三方培训公司乙之间的员工培训协议，涵盖培训课程内容、师资力量及费用支付等细节。甲有权监督培训并评估效果，若不达标可要求乙补救；乙需按计划组织培训并确保质量。合同还包含违约责任、保密条款、知识产权归属及争议解决方式等内容，以保障双方权益。

本合同详细规定了甲乙双方同意自特定日期起解除劳动关系的条款和条件。其中包括劳动关系解除的具体时间、经济补偿的金额及支付方式、保密义务的持续履行、知识产权归属的确认、社会保险与公积金的缴纳截止时间、其他福利与待遇的处理、工作交接的要求、违约责任的界定以及争议解决的方式等。双方确认在签署协议前已充分理解其内容，并同意按照国家和地方法律法规及公司规章制度执行未尽事宜，确保劳动关系解除过程的合法、有序进行。